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Une policière lesbienne a fait face à des décennies de terrible discrimination. Un jury fédéral de six personnes a accordé 2,6 millions de dollars à un ancien officier de l'Ohio State Highway Patrol (OSHP) qui a été victime de discrimination et harcèlement anti-femme et anti-lesbienne.

Stacey Arnold Yerkes a travaillé comme officier OSHP de 1994 à 2018 et est devenue une sergente primée au cours de ses 25 années avec la patrouille. Pendant ce temps, elle a déclaré que ses supérieurs hiérarchiques directs l'avaient harcelée et punie plus sévèrement que ses collègues masculins hétérosexuels.

Ses superviseurs auraient mis de la pornographie dans son casier, l'auraient traitée de "stupide" et de "salope" et l'auraient interrogée sur sa vie sexuelle...

Lorsque Jebriel Teague s'est plaint de l'utilisation par ses collègues d'insultes homosexuelles..., ses superviseurs lui ont dit de l'ignorer, puis de réduire ses heures.(...)

Un superviseur aurait mis une enveloppe dans son casier contenant une photo de "deux femmes nues, embrassées dans une position sexuelle, avec une femme ayant un serpent dépassant de son [espace privé]", a déclaré son procès. L'un de ses superviseurs aurait ri et lui aurait demandé plus tard : « Avez-vous reçu notre enveloppe ?

Un superviseur lui aurait demandé si elle portait des sous-vêtements ou si elle était déjà allée dans une arrière-boutique avec ses amies pour avoir des relations sexuelles. Un autre lui aurait dit de déplacer son "gros cul hors du chemin" ; une manière de parler qui n'a jamais été utilisée sur ses collègues masculins.

(...) Ils lui auraient dit que ses cheveux courts avaient l'air "stupide" et "salope". Quand elle est arrivée un jour avec du maquillage et des boucles d'oreilles, ils auraient dit: "Quoi, essaie-t-elle d'être une fille maintenant?"

Lorsqu'elle a demandé à prendre un congé familial pour la naissance de son fils, sa demande a été rejetée, prétendument parce qu'elle avait une femme et qu'on lui avait dit « ce n'est pas la même chose » qu'une demande hétérosexuelle de congé familial.

Après avoir refusé sa demande de congé familial, Yerkes a déclaré que les superviseurs avaient commencé à la discipliner plus durement que ses collègues masculins. Ils l'auraient réprimandée plus sévèrement pour être arrivée une minute en retard au travail qu'un collègue masculin arrivé avec 26 minutes de retard.

Les superviseurs l'auraient également sanctionnée pour avoir laissé son véhicule de patrouille en marche et sans surveillance dans le parking d'un poste de l'OSHP, pour ne pas avoir porté de chapeau pendant son service et pour ne pas avoir témoigné devant un tribunal alors qu'elle était en congé de maladie - toutes choses que ses collègues masculins ont fait sans faire face à aucune discipline.

Lorsqu'elle s'est plainte à son supérieur direct en décembre 2017, il en aurait informé ses supérieurs mais n'aurait pris aucune mesure supplémentaire. Elle a ensuite déposé une plainte pour discrimination auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Une semaine après le dépôt de la plainte, un superviseur a exigé qu'elle montre un tatouage sur son bras qu'elle gardait caché sous une manchette médicale. Elle l'a gardé caché parce que "la politique de tatouage de l'OSHP exige que les employés cachent leurs tatouages ​​​​quand ils portent des uniformes", a déclaré le procès de Yerkes.

Après avoir refusé d'obtempérer, un superviseur l'a accusée d'insubordination et l'a ensuite placée en congé administratif involontaire pour avoir prétendument enfreint la politique de tatouage de l'OSHP. Les collègues masculins avec des tatouages ​​visibles n'ont pas été sanctionnés pour avoir enfreint la politique.

En février 2018, on lui a dit qu'elle devait accepter ce qui suit comme «accord de dernière chance» pour continuer à travailler: une rétrogradation, un changement de département, un détatouage chirurgical et le retrait de sa plainte pour discrimination EEOC. Au lieu de cela, elle a choisi de prendre sa retraite et de poursuivre l'OSHP et ses superviseurs.

Le jury a accordé à Yerkes plus de 1,3 million de dollars en dommages-intérêts compensatoires, plus de 624 000 dollars en arriérés de salaire et plus de 684 000 dollars en perte de salaire, a The Columbus Dispatch rapporté . L'OSHP a nié toutes ses allégations.

Source ► lgbtqnation - 12/08/2023

Le couple lesbien sud-coréen Kim Kyu-jin (à gauche) et sa femme, Kim Sae-yeon, posent avec un badge "femme enceinte" lors d'une interview à Séoul le mois dernier.

Le couple lesbien sud-coréen Kim Kyu-jin (à gauche) et sa femme, Kim Sae-yeon, posent avec un badge "femme enceinte" lors d'une interview à Séoul le mois dernier...

La Corée du Sud a dépensé des milliards de dollars en politiques pour augmenter son taux de natalité. Mais lorsque Kim Kyu-jin et sa femme ont voulu avoir un bébé, ils ont dû prendre l'avion pour la Belgique.

Légalement, la Corée du Sud considère Kim comme célibataire, malgré son mariage en 2019 – cérémonie à Séoul, enregistrement légal à New York – car le pays ne reconnaît pas les unions homosexuelles. Les autorités de la ville de Séoul ont refusé d'enregistrer leur mariage.

Ainsi, lorsque l'heureux couple a décidé qu'il était prêt à avoir un bébé, ses options domestiques étaient limitées : les célibataires sont généralement considérés comme inéligibles à l'adoption et les banques de sperme sont conçues pour les couples mariés hétérosexuels ayant des problèmes de fertilité.

Mais Kim Kyu-jin et sa femme Kim Sae-yeon - partagent le même nom de famille par coïncidence - ont décidé d'essayer quand même et, grâce à la fécondation in vitro (FIV) utilisant le sperme d'un donneur en Belgique, Kyu-jin est maintenant enceinte de huit mois .

Le couple prévoit d'avoir le bébé dans leur pays d'origine – à l'hôpital où Sae-yeon est médecin – et a décidé de parler publiquement pour sensibiliser à la parentalité homosexuelle en Corée du Sud.

De nombreux Coréens pensent qu'ils devraient "mettre fin au malheur de notre génération en n'ayant pas d'enfants", a déclaré Kyu-jin. (...)

"Cet enfant grandira avec des mères heureuses. Nous pensons qu'il y a une forte probabilité que l'enfant soit également heureux", a déclaré Sae-yeon.

Le taux de natalité de la Corée du Sud - 0,78% par femme - est parmi les plus bas au monde. Séoul a dépensé des milliards de dollars pour encourager ses citoyens à avoir plus de bébés, mais en vain.

Les politiques comprennent des traitements de fertilité subventionnés, des primes en espèces et des services de garde d'enfants gratuits, mais le gouvernement ne cible que les couples hétérosexuels mariés. Cela signifie que de nombreux parents potentiels qui ne sont pas mariés ou qui entretiennent des relations homosexuelles sont ignorés.

L'approche officielle reflète les stigmates profondément enracinés contre la monoparentalité, selon les experts, soulignant le fait que seulement 2,5% de tous les bébés sud-coréens en 2020 sont nés hors mariage. La moyenne de l'OCDE est d'environ 40 %.

"Les gens critiquent et disent que certaines personnes ne devraient tout simplement pas avoir d'enfants", a-t-elle déclaré.

Sae-yeon n'aura aucun droit parental légal sur son enfant, elle n'est pas éligible au congé parental et ne pourra pas servir de tuteur légal de l'enfant dans des cas tels que les urgences médicales.

La seule façon de changer cela serait qu'elle adopte légalement son propre enfant, ce qui est délicat en raison de la réticence officielle à autoriser les personnes non mariées à adopter..."

Source ► japantimes.co.jp - 06/08/2023