
Comme chaque année Tasse de Thé, vous alerte sur les risques de cancers du sein non dépistés à temps chez nos amies lesbiennes***
UNE MAMMOGRAPHIE PEUT VOUS SAUVER LA VIE !!!
29e édition OCTOBRE ROSE 2022, un mois pour informer et mobiliser sur le cancer du sein...
- "En France, 1 femme sur 8 risque de développer un cancer du sein au cours de sa vie. D'où l'intérêt de connaître les signes d'alerte et de participer à un dépistage régulier.
Depuis 1994 en France, Octobre Rose est une campagne annuelle menée par l'association Ruban Rose qui permet de sensibiliser le grand public au dépistage du cancer du sein, la première cause de mortalité par cancer chez les femmes, et de récolter des fonds pour la recherche médicale et scientifique..."
- "La pandémie a freiné les dépistages et les professionnels du secteur sont inquiets d’un retard de prise en charge des patientes. « Pendant le confinement, de nombreuses femmes n’ont pas bravé l’interdiction de sortie, par peur du Covid-19.
-"Elles ne sont pas allées faire leur mammographie de dépistage ou ne sont pas allées consulter leur médecin même lorsqu’elles découvraient une anomalie dans leurs seins.
Nous craignons donc devoir prendre en charge des cancers du sein plus graves, plus avancés », indique Dr Anne Vincent-Salomon Médecin pathologiste MD & Présidente du Comité scientifique de Ruban Rose..."
Voir notre page Lesbi Santé Santé lesbienne 2
*** "...les lesbiennes ne sont pas plus prédisposées physiologiquement ou génétiquement que les hétérosexuelles face à une telle maladie. Mais... elles présentent des facteurs de risques les rendant plus vulnérables..." Santé lesbienne 2
Notre ancienne rubrique (Old TDT) / LESBI-SANTE

À suite de la diffusion d’une affiche (ci-contre) mettant en scène un homme trans enceint, le mouvement est victime d’une vive campagne de protestation de militantes féministes radicales...
C’est une affiche prônant l’inclusivité et la prise en compte de la pluralité des parentalités qui a déclenché ces réactions envers le Planning Familial français.
Créée par Laurier The Fox et mettant en scène un homme trans enceint avec la mention «Au Planning, on sait que les hommes aussi peuvent être enceints», l’affiche, publiée pour la première fois le mercredi 17 août sur les réseaux sociaux, a suscité de nombreuses réactions négatives...
Des militantes TERF – c’est-à-dire considérant les femmes trans comme des hommes, par essentialisme et excluant les personnes trans* de leurs luttes, sont montées au créneau dénonçant une invisibilisation des femmes cisgenres.
(...) Face à ces attaques, le Planning Familial a lancé une campagne de soutien rappelant ses missions et entérinant le fait qu’il «pratique un accueil inconditionnel des personnes, quelle que soit leur identité de genre.»
Dans la foulée, lundi 22 août, la ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, Isabelle Rome, a affirmé son soutien au mouvement: «Le Planning familial est une association historique essentielle pour les droits des femmes et l’accès à la contraception et à l’IVG..."
►Source 360.ch 23/08/2022
- Voir aussi article "Quand les hommes sont (eux aussi) enceints" marieclaire.fr/hommes-enceints-grossesse-trans - 22/08/2022
Source jeanne-magazine.com 02/08/2022

Le 3ème baromètre LGBT+ réalisé par L’Autre Cercle en partenariat avec l’IFOP révèle une hausse des agressions et des discriminations LGBTphobes en hausse et la moitié des personnes LGBTI+ sont toujours invisibles en milieu professionnel.
(...) Cette 3ème édition du baromètre biennal réalisé par l’association LGBTI+ L’Autre Cercle en partenariat avec l’Ifop avait pour objectif d’évaluer l’inclusion des personnes LGBTI+ au travail ainsi que l’impact de la Charte d’Engagement LGBTI+.
Le baromètre a été effectué sur la base d’un questionnaire auto-administré en ligne sur deux échantillons. Le premier auprès de 1 068 salarié·es LGBTI+ agé·es de 18 ans et plus résidant en France métropolitaine. Le second auprès de 29 979 salarié·es et agent·es travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBTI+.
Selon l’étude, un tiers des personnes LGBTI+ a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son entreprise, soit quatre points de plus par rapport à 2020.
Ce climat LGBTphobe est confirmé par une hausse des discriminations au plus haut niveau hiérarchique des organisations. Ainsi, plus d’un quart des sondé·es dénoncent des discriminations de la part de leur direction, soit six points de plus par rapport à 2020.
(...)Le sondage révèle qu’une personne LGBTI+ sur deux n’est pas « out » dans son organisation et qu’afin de rester « invisibles », sept personnes LGBTI+ sur dix vivant en couple ont déjà omis volontairement de faire référence au genre de leur conjoint·e au travail. Parmi ces invisibles, 83 % le sont afin de préserver leur évolution de carrière.
« Cinq ans après la première édition de notre baromètre, la visibilité des personnes LGBT+ au travail n’a pas progressé », constate Alain Gavand, administrateur et Co-Responsable du Pôle Observatoire de la Fédération Nationale de l’Autre Cercle. Selon lui, « il est de la responsabilité des organisations de mettre en place un cadre inclusif, car une organisation dans laquelle la visibilité des personnes LGBT+ grandit est une organisation qui se porte mieux ».
Dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBTI+, les moqueries ou les propos vexants à l’encontre des LGBTI+ sont moins nombreux·ses (20 % contre 25 %) et la visibilité des personnes LGBTI+ est plus grande.
Avec cette Charte, les organisations signataires s’engagent à créer un environnement inclusif, à veiller à une égalité de droit et de traitement entre tou·te·s les collaborateur·ices ainsi qu’à soutenir leurs salarié·es victimes de propos ou d’actes discriminatoires.
Source qkomitid.fr 03/06/2022►Suite de l'article...
Source komitid.fr 03/06/2022

Une jeune sage-femme, actuellement en troisième année du DIU « étude de la sexualité humaine » (Universités de Montpellier– Marseille) réalise son mémoire de fin de DIU sur l’accompagnement sexologique et en santé sexuelle des femmes ayant des relations avec des femmes.
Son objectif est de savoir comment pourrait être amélioré l’accompagnement en santé sexuelle, et quelles sont les attentes des patientes.
Elle prévoit pour cela un questionnaire en ligne, entièrement anonyme :
►Voici le lien

Tasse de Thé lance un appel à tous les Chefs Religieux !