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DISCRIMINATIONS LGBT EN HAUSSE AU TRAVAIL
Le 3ème baromètre LGBT+ réalisé par L’Autre Cercle en partenariat avec l’IFOP révèle une hausse des agressions et des discriminations LGBTphobes en hausse et la moitié des personnes LGBTI+ sont toujours invisibles en milieu professionnel.
(...) Cette 3ème édition du baromètre biennal réalisé par l’association LGBTI+ L’Autre Cercle en partenariat avec l’Ifop avait pour objectif d’évaluer l’inclusion des personnes LGBTI+ au travail ainsi que l’impact de la Charte d’Engagement LGBTI+.
Le baromètre a été effectué sur la base d’un questionnaire auto-administré en ligne sur deux échantillons. Le premier auprès de 1 068 salarié·es LGBTI+ agé·es de 18 ans et plus résidant en France métropolitaine. Le second auprès de 29 979 salarié·es et agent·es travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBTI+.
Selon l’étude, un tiers des personnes LGBTI+ a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son entreprise, soit quatre points de plus par rapport à 2020.
Ce climat LGBTphobe est confirmé par une hausse des discriminations au plus haut niveau hiérarchique des organisations. Ainsi, plus d’un quart des sondé·es dénoncent des discriminations de la part de leur direction, soit six points de plus par rapport à 2020.
(...)Le sondage révèle qu’une personne LGBTI+ sur deux n’est pas « out » dans son organisation et qu’afin de rester « invisibles », sept personnes LGBTI+ sur dix vivant en couple ont déjà omis volontairement de faire référence au genre de leur conjoint·e au travail. Parmi ces invisibles, 83 % le sont afin de préserver leur évolution de carrière.
« Cinq ans après la première édition de notre baromètre, la visibilité des personnes LGBT+ au travail n’a pas progressé », constate Alain Gavand, administrateur et Co-Responsable du Pôle Observatoire de la Fédération Nationale de l’Autre Cercle. Selon lui, « il est de la responsabilité des organisations de mettre en place un cadre inclusif, car une organisation dans laquelle la visibilité des personnes LGBT+ grandit est une organisation qui se porte mieux ».
Dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBTI+, les moqueries ou les propos vexants à l’encontre des LGBTI+ sont moins nombreux·ses (20 % contre 25 %) et la visibilité des personnes LGBTI+ est plus grande.
Avec cette Charte, les organisations signataires s’engagent à créer un environnement inclusif, à veiller à une égalité de droit et de traitement entre tou·te·s les collaborateur·ices ainsi qu’à soutenir leurs salarié·es victimes de propos ou d’actes discriminatoires.
Source qkomitid.fr 03/06/2022►Suite de l'article...
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Source komitid.fr 03/06/2022
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SEXUALITÉ LESBIENNE, QUESTIONNAIRE ANONYME
Une jeune sage-femme, actuellement en troisième année du DIU « étude de la sexualité humaine » (Universités de Montpellier– Marseille) réalise son mémoire de fin de DIU sur l’accompagnement sexologique et en santé sexuelle des femmes ayant des relations avec des femmes.
Son objectif est de savoir comment pourrait être amélioré l’accompagnement en santé sexuelle, et quelles sont les attentes des patientes.
Elle prévoit pour cela un questionnaire en ligne, entièrement anonyme :
►Voici le lien
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Tasse de Thé lance un appel à tous les Chefs Religieux !
N'est-ce pas le moment de faire un voyage en UKRAINE afin de stopper la folie de cette p... de guerre ???!!!
À tous les Papes, Popes, Grands Rabbins, Imans, cardinaux, émirs, évêques, archevêques, califes, patriarches, dalaï-lamas, Mufti, primats, témoins de Jéhovah, Amma, et primats de toutes sorte : DEBOUT LA PAIX À BESOIN DE VOUS... EN PRÉSENTIEL!!!!!!!..
PS : Prière de Relire l'Ancien Testatament... avant les Evangiles !
Notre ancienne rubrique sur Old TDT : "ON IRA TOUS AU PARADIS"
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"Loving Highsmith"Dans le film "Loving Highsmith", la réalisatrice suisse Eva Vitija raconte les amours et les passions de la célèbre auteure de romans policiers, Patrica Highsmith - à partir des journaux intimes découverts à titre posthume.
Patricia Highsmith (1921-1995) était une écrivaine américaine qui a vécu la majeure partie de sa vie en Europe (Image : Salzgeber)...
Dans son nouveau film "Loving Highsmith", la réalisatrice suisse Eva Vitija donne un aperçu de la vie de l'auteur Patricia Highsmith, largement connue pour ses thrillers psychologiques comme "Le prix du sel" (1952) - dans la nouvelle édition "Carol" , premier roman lesbien avec une fin heureuse - est connue. Après sa mort en 1995, Highsmith a laissé 26 journaux intimes qui ont inspiré le film de Vitja.
Basé sur les journaux intimes, le documentaire suit la vie de l'auteur en extraits... Une personne réservée, un peu excentrique mais intéressante est présentée dans sa vieillesse, même si la réalité était probablement différente et Highsmith est souvent décrite par d'autres contemporains comme difficile et même insupportable.
(...)"Loving Highsmith" est une ode à l'un des plus grands écrivains lesbiens, et il attire sans aucun doute beaucoup d'admiration et de cœur et d'âme de la part des producteurs. Pour les étrangers, cependant, il est parfois difficile de suivre le film, puisque la chronologie de sa vie a été complètement perdue. Le documentaire soulève plus de questions que vous n'en avez jamais eu auparavant : qui ont été les nombreuses histoires d'amour changeantes ? Patricia Highsmith a-t-elle trouvé son but dans la vie ? Quelles œuvres a-t-elle réellement écrites ?
Mais c'était peut-être intentionnel. Malgré ses faiblesses, "Loving Highsmith" est un film réussi et stimulant qui vous encourage à continuer à étudier la vie et l'œuvre de Patricia Highsmith. Le documentaire débutera dans les cinémas du pays le 7 avril 2022. Avant cela, il pourra être vu en mars à la queerfilmnacht..."
Source queer.de 05/03/2022 ►Site de Joëlle Taylor
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Source queer.de 05/03/2022
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HANDI-LGBT, cela doit changer !
Royaume-Uni - Les livres d'histoire devraient être pleins de personnes handicapées LGBT+, mais comme l'explique Shona Louise, les problèmes de capacitisme et d'accessibilité les ont - et sont - en train de les effacer.
Honorer et reconnaître notre histoire en tant que personnes LGBT+ est extrêmement important. Nous avons fait tant de chemin, et pourtant il reste encore un long chemin à parcourir. l'histoire LGBT+ nous donne l'occasion de réfléchir sur le passé tout en l'utilisant comme motivation pour nous efforcer de faire mieux à l'avenir. Mais comment honorez-vous et reconnaissez-vous votre histoire quand vous en manquez ?
- "En tant que personne handicapée queer, j'ai du mal à voir où des histoires comme la mienne s'intègrent dans notre histoire. Je sais que les personnes handicapées LGBT+ ont toujours existé, mais il serait facile de penser autrement quand nos histoires ont apparemment été effacées."
Selon Scope , il y a 14 millions de personnes handicapées au Royaume-Uni, soit environ 20 % de la population, et des recherches menées aux États-Unis suggèrent que les personnes LGBT+ sont plus susceptibles de vivre avec un handicap.
Alors comment se fait-il que je puisse compter sur une main le nombre d'icônes historiques queer et handicapées que je connais ? Des gens comme Frida Kahlo et Marsha P. Johnson me viennent à l'esprit,..
(...) Les obstacles à l'accessibilité et les attitudes de la société ont été un facteur clé dans la raison pour laquelle les personnes handicapées LGBT+ se sont souvent senties déconnectées de la communauté LGBT+, tant dans le passé que dans le présent.
Tant d'espaces LGBT + sont physiquement inaccessibles aux personnes handicapées physiques, et les clubs et bars bruyants excluent souvent les personnes autistes et celles vivant avec des conditions telles que le TDAH et des conditions sensorielles.
Par exemple, je peux penser à seulement deux espaces LGBT+ à Londres qui me sont accessibles en tant qu'utilisateur de fauteuil roulant (il est difficile de trouver des statistiques de base sur les lieux LGBT+ accessibles, un fait qui montre à quel point le handicap est mal compris). Nos espaces ont toujours été et sont toujours fondamentalement exclusifs. C'est notre manque de progrès dans ce domaine qui me préoccupe le plus. (...)
- " Je trouve de l'espoir dans les icônes LGBT + handicapées d'aujourd'hui - des gens comme Rosie Jones, qui est fière de ses deux identités et utilise l'humour pour éduquer les gens. La youtubeuse Jessica Kellgren-Fozard est également devenue bien connue pour avoir discuté des intersections du handicap et fait partie de la communauté LGBT +, soulignant où des améliorations pourraient être apportées. L'essor des médias sociaux a cédé la place à une toute nouvelle communauté d'activistes homosexuels et handicapés qui se battent pour que leurs voix soient entendues."
- "Il m'a fallu tellement de temps pour faire mon coming out en tant que jeune adulte, simplement parce que je sentais que j'avais déjà coché ma case diversité, que je ne pouvais pas avoir plus d'une identité. Un grave manque de personnes LGBQ+ handicapées reconnaissables a massivement contribué à cela : si vous ne pouvez pas vous voir au sein d'une communauté, il n'est pas surprenant que vous commenciez à penser que de telles personnes n'existent pas."
- "J'aimerais voir un espace dans le Mois de l'histoire LGBT+ pour honorer et reconnaître les personnes handicapées. Si nous pouvons commencer à voir où nous nous sommes trompés dans le passé, alors nous pourrions avoir une meilleure chance de rectifier ces erreurs pour l'avenir. Nous devons rendre plus facile et plus accessible pour les personnes handicapées de s'impliquer dans les espaces queer sans crainte de jugement ou de discrimination. Nous avons besoin de plus d'espaces pour personnes handicapées LGBT+ afin que les intersections de nos identités puissent être célébrées, et que personne ne se sente jamais seul" ... " Il est temps que toute notre communauté prenne la responsabilité de changer cela.""
Source pinknews.co.uk 07/02/2022 ►Suite de l'article...
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Source pinknews.co.uk 07/02/2022
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PARTICIPATIONS & DONS
