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PLANNING EN TRANS
À suite de la diffusion d’une affiche (ci-contre) mettant en scène un homme trans enceint, le mouvement est victime d’une vive campagne de protestation de militantes féministes radicales...
C’est une affiche prônant l’inclusivité et la prise en compte de la pluralité des parentalités qui a déclenché ces réactions envers le Planning Familial français.
Créée par Laurier The Fox et mettant en scène un homme trans enceint avec la mention «Au Planning, on sait que les hommes aussi peuvent être enceints», l’affiche, publiée pour la première fois le mercredi 17 août sur les réseaux sociaux, a suscité de nombreuses réactions négatives...
Des militantes TERF – c’est-à-dire considérant les femmes trans comme des hommes, par essentialisme et excluant les personnes trans* de leurs luttes, sont montées au créneau dénonçant une invisibilisation des femmes cisgenres.
(...) Face à ces attaques, le Planning Familial a lancé une campagne de soutien rappelant ses missions et entérinant le fait qu’il «pratique un accueil inconditionnel des personnes, quelle que soit leur identité de genre.»
Dans la foulée, lundi 22 août, la ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, Isabelle Rome, a affirmé son soutien au mouvement: «Le Planning familial est une association historique essentielle pour les droits des femmes et l’accès à la contraception et à l’IVG..."
►Source 360.ch 23/08/2022
- Voir aussi article "Quand les hommes sont (eux aussi) enceints" marieclaire.fr/hommes-enceints-grossesse-trans - 22/08/2022
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Source jeanne-magazine.com 02/08/2022
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DISCRIMINATIONS LGBT EN HAUSSE AU TRAVAIL
Le 3ème baromètre LGBT+ réalisé par L’Autre Cercle en partenariat avec l’IFOP révèle une hausse des agressions et des discriminations LGBTphobes en hausse et la moitié des personnes LGBTI+ sont toujours invisibles en milieu professionnel.
(...) Cette 3ème édition du baromètre biennal réalisé par l’association LGBTI+ L’Autre Cercle en partenariat avec l’Ifop avait pour objectif d’évaluer l’inclusion des personnes LGBTI+ au travail ainsi que l’impact de la Charte d’Engagement LGBTI+.
Le baromètre a été effectué sur la base d’un questionnaire auto-administré en ligne sur deux échantillons. Le premier auprès de 1 068 salarié·es LGBTI+ agé·es de 18 ans et plus résidant en France métropolitaine. Le second auprès de 29 979 salarié·es et agent·es travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBTI+.
Selon l’étude, un tiers des personnes LGBTI+ a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son entreprise, soit quatre points de plus par rapport à 2020.
Ce climat LGBTphobe est confirmé par une hausse des discriminations au plus haut niveau hiérarchique des organisations. Ainsi, plus d’un quart des sondé·es dénoncent des discriminations de la part de leur direction, soit six points de plus par rapport à 2020.
(...)Le sondage révèle qu’une personne LGBTI+ sur deux n’est pas « out » dans son organisation et qu’afin de rester « invisibles », sept personnes LGBTI+ sur dix vivant en couple ont déjà omis volontairement de faire référence au genre de leur conjoint·e au travail. Parmi ces invisibles, 83 % le sont afin de préserver leur évolution de carrière.
« Cinq ans après la première édition de notre baromètre, la visibilité des personnes LGBT+ au travail n’a pas progressé », constate Alain Gavand, administrateur et Co-Responsable du Pôle Observatoire de la Fédération Nationale de l’Autre Cercle. Selon lui, « il est de la responsabilité des organisations de mettre en place un cadre inclusif, car une organisation dans laquelle la visibilité des personnes LGBT+ grandit est une organisation qui se porte mieux ».
Dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBTI+, les moqueries ou les propos vexants à l’encontre des LGBTI+ sont moins nombreux·ses (20 % contre 25 %) et la visibilité des personnes LGBTI+ est plus grande.
Avec cette Charte, les organisations signataires s’engagent à créer un environnement inclusif, à veiller à une égalité de droit et de traitement entre tou·te·s les collaborateur·ices ainsi qu’à soutenir leurs salarié·es victimes de propos ou d’actes discriminatoires.
Source qkomitid.fr 03/06/2022►Suite de l'article...
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Source komitid.fr 03/06/2022
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SEXUALITÉ LESBIENNE, QUESTIONNAIRE ANONYME
Une jeune sage-femme, actuellement en troisième année du DIU « étude de la sexualité humaine » (Universités de Montpellier– Marseille) réalise son mémoire de fin de DIU sur l’accompagnement sexologique et en santé sexuelle des femmes ayant des relations avec des femmes.
Son objectif est de savoir comment pourrait être amélioré l’accompagnement en santé sexuelle, et quelles sont les attentes des patientes.
Elle prévoit pour cela un questionnaire en ligne, entièrement anonyme :
►Voici le lien
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Tasse de Thé lance un appel à tous les Chefs Religieux !
N'est-ce pas le moment de faire un voyage en UKRAINE afin de stopper la folie de cette p... de guerre ???!!!
À tous les Papes, Popes, Grands Rabbins, Imans, cardinaux, émirs, évêques, archevêques, califes, patriarches, dalaï-lamas, Mufti, primats, témoins de Jéhovah, Amma, et primats de toutes sorte : DEBOUT LA PAIX À BESOIN DE VOUS... EN PRÉSENTIEL!!!!!!!..
PS : Prière de Relire l'Ancien Testatament... avant les Evangiles !
Notre ancienne rubrique sur Old TDT : "ON IRA TOUS AU PARADIS"
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"Loving Highsmith"Dans le film "Loving Highsmith", la réalisatrice suisse Eva Vitija raconte les amours et les passions de la célèbre auteure de romans policiers, Patrica Highsmith - à partir des journaux intimes découverts à titre posthume.
Patricia Highsmith (1921-1995) était une écrivaine américaine qui a vécu la majeure partie de sa vie en Europe (Image : Salzgeber)...
Dans son nouveau film "Loving Highsmith", la réalisatrice suisse Eva Vitija donne un aperçu de la vie de l'auteur Patricia Highsmith, largement connue pour ses thrillers psychologiques comme "Le prix du sel" (1952) - dans la nouvelle édition "Carol" , premier roman lesbien avec une fin heureuse - est connue. Après sa mort en 1995, Highsmith a laissé 26 journaux intimes qui ont inspiré le film de Vitja.
Basé sur les journaux intimes, le documentaire suit la vie de l'auteur en extraits... Une personne réservée, un peu excentrique mais intéressante est présentée dans sa vieillesse, même si la réalité était probablement différente et Highsmith est souvent décrite par d'autres contemporains comme difficile et même insupportable.
(...)"Loving Highsmith" est une ode à l'un des plus grands écrivains lesbiens, et il attire sans aucun doute beaucoup d'admiration et de cœur et d'âme de la part des producteurs. Pour les étrangers, cependant, il est parfois difficile de suivre le film, puisque la chronologie de sa vie a été complètement perdue. Le documentaire soulève plus de questions que vous n'en avez jamais eu auparavant : qui ont été les nombreuses histoires d'amour changeantes ? Patricia Highsmith a-t-elle trouvé son but dans la vie ? Quelles œuvres a-t-elle réellement écrites ?
Mais c'était peut-être intentionnel. Malgré ses faiblesses, "Loving Highsmith" est un film réussi et stimulant qui vous encourage à continuer à étudier la vie et l'œuvre de Patricia Highsmith. Le documentaire débutera dans les cinémas du pays le 7 avril 2022. Avant cela, il pourra être vu en mars à la queerfilmnacht..."
Source queer.de 05/03/2022 ►Site de Joëlle Taylor
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Source queer.de 05/03/2022
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PARTICIPATIONS & DONS
