PILULE LESBIENNE
TÉMOIGNAGE
Tasse de Thé a sélectionné pour vous !
VIOLENCES LESBIENNES !
du 15 au 26 Novembre 2024 à Paris...
Congratulazioni alle spose!
"La showgirl Francesca Pascale, qui a été en couple avec le politicien macho Silvio Berlusconi pendant dix ans, se marie avec une femme.
" Paola Turci (à gauche) et Francesca Pascale célèbrent leur mariage en Toscane... - "Nous avons dit oui !", a expliqué Francesca Pascale sur les réseaux sociaux, et "c’est le plus beau jour de ma vie".
" La jeune femme de 36 ans, surtout connue pour sa liaison de près de dix ans avec l’ancien Premier ministre italien Silvio Berlusconi (85 ans), a également publié des photos de son mariage avec la célèbre chanteuse pop romaine Paola Turci (57 ans), qui avait déjà été mariée à un homme...
" Pascale avait travaillé à la télévision et en tant que politicienne locale après avoir terminé ses études, avant que sa relation avec Berlusconi, qui avait près d’un demi-siècle de plus, ne fasse la une des journaux en 2012.
En 2020, le couple s’est séparé. Selon les médias, Pascale aurait reçu une indemnité de départ d’un million de dollars de la part du riche politicien...
" La relation entre Pascale et Turci a été connue après la séparation, lorsque des photos de paparazzi du couple ont été publiées dans des poses sans ambiguïté. Dans une interview plus tard, Pascale a déclaré à propos de son orientation sexuelle: « Je suis lesbienne et aussi hétéro.(...)
" En Italie, il existe toujours une interdiction de mariage pour les couples de même sexe. Depuis 2016, les gais et les lesbiennes sont autorisés à conclure des partenariats civils enregistrés avec des droits limités.
" Berlusoconi a été Premier ministre de l’Italie de 1994 à 1995, de 2001 à 2006 et de nouveau de 2008 à 2011. Le propriétaire du groupe Fininvest est également considéré comme l’Italien le plus riche avec des actifs d’environ huit milliards de dollars. Il est actuellement membre du Parlement européen..."
Source queer.de 04/07/2022 ►Suite de l'article...
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Source queer.de 04/07/2022
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Mot d’ordre : "Nos corps, nos droits, vos gueules !
MARCHES des FIERTÉS 2022 : "ll faut croire que l’isolement qui nous a été imposé par la pandémie a provoqué une brusque envie de visibilité chez les personnes LGBT+ car, cette année, le nombre de manifestations d’expression de fierté et d’affirmation explose.
On n’a jamais vu autant de Prides, Lesbian & Gayprides et autre Marches des Fiertés organisées en France. 
Des envies de montrer à toutes et tou(te)s qu’on existe ont vu le jour non plus seulement dans les grandes métropoles, mais aussi dans les villes à la population plus réduite.
À quand une Pride par département ?"
PROGRAMME ►Site GAYPRIDE
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Source lgbtqnation.com 20/06/2022
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THAÏLANDE... POUR TOUS ?
La chambre basse a approuvé l’examen de plusieurs projets de loi : deux autorisent le mariage entre personnes de même sexe et deux autres ne permettent que de simples unions civiles.
Le parlement thaïlandais a donné mercredi 15 juin son accord en première lecture au mariage des couples de même sexe, une étape importante pour la communauté LGBTI+ très visible mais toujours victime de fortes discriminations dans le royaume conservateur..
La chambre basse a approuvé l’examen de plusieurs projets de loi : deux autorisent le mariage entre personnes de même sexe et deux autres ne permettent que de simples unions civiles.
Une commission parlementaire va les examiner en détail, puis les députés, au terme d’un long processus législatif, trancheront entre les deux options.
Un petit groupe de militants a d’ores et déjà salué cette étape importante pour la communauté LQBTI+ en se réunissant devant le parlement. Certains, en pleurs, ont brandi des drapeaux arc-en-ciel.
- «Je suis très heureuse, c’est un bon signe, des députés votent enfin pour l’égalité», a déclaré la militante LGBTQ+ Nada Chaiyajit. «Mais il y a encore un long chemin à parcourir».
Le royaume, à majorité bouddhiste, reste très conservateur.
- «Sur le terrain, il y a encore beaucoup de travail à faire pour changer les mentalités et convaincre les parlementaires», a réagi Ryan Figueiredo, représentant en Thaïlande de la fondation Equal Asia (Egalité Asie).
Il s’inquiète du fait que les parlementaires pourraient au final n’approuver que les unions civiles, qui ne confèrent pas les mêmes droits que le mariage des couples de même sexe.
- «Cela ne serait qu’un maigre lot de consolation qui reviendrait à faire de la communauté LGBTQ+ une classe totalement à part», a-t-il mis en garde.
Début juin, la Thaïlande a célébré sa première marche des fiertés LGBTI+ depuis près de 16 ans, des milliers de militants déferlant dans les rues de la capitale pour réclamer notamment l’adoption du mariage des couples de même sexe."
Source fugues.com 17/06/2022 ►Suite de l'article...
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Source fugues.com 17/06/2022
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DISCRIMINATIONS LGBT EN HAUSSE AU TRAVAIL
Le 3ème baromètre LGBT+ réalisé par L’Autre Cercle en partenariat avec l’IFOP révèle une hausse des agressions et des discriminations LGBTphobes en hausse et la moitié des personnes LGBTI+ sont toujours invisibles en milieu professionnel.
(...) Cette 3ème édition du baromètre biennal réalisé par l’association LGBTI+ L’Autre Cercle en partenariat avec l’Ifop avait pour objectif d’évaluer l’inclusion des personnes LGBTI+ au travail ainsi que l’impact de la Charte d’Engagement LGBTI+.
Le baromètre a été effectué sur la base d’un questionnaire auto-administré en ligne sur deux échantillons. Le premier auprès de 1 068 salarié·es LGBTI+ agé·es de 18 ans et plus résidant en France métropolitaine. Le second auprès de 29 979 salarié·es et agent·es travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBTI+.
Selon l’étude, un tiers des personnes LGBTI+ a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son entreprise, soit quatre points de plus par rapport à 2020.
Ce climat LGBTphobe est confirmé par une hausse des discriminations au plus haut niveau hiérarchique des organisations. Ainsi, plus d’un quart des sondé·es dénoncent des discriminations de la part de leur direction, soit six points de plus par rapport à 2020.
(...)Le sondage révèle qu’une personne LGBTI+ sur deux n’est pas « out » dans son organisation et qu’afin de rester « invisibles », sept personnes LGBTI+ sur dix vivant en couple ont déjà omis volontairement de faire référence au genre de leur conjoint·e au travail. Parmi ces invisibles, 83 % le sont afin de préserver leur évolution de carrière.
« Cinq ans après la première édition de notre baromètre, la visibilité des personnes LGBT+ au travail n’a pas progressé », constate Alain Gavand, administrateur et Co-Responsable du Pôle Observatoire de la Fédération Nationale de l’Autre Cercle. Selon lui, « il est de la responsabilité des organisations de mettre en place un cadre inclusif, car une organisation dans laquelle la visibilité des personnes LGBT+ grandit est une organisation qui se porte mieux ».
Dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBTI+, les moqueries ou les propos vexants à l’encontre des LGBTI+ sont moins nombreux·ses (20 % contre 25 %) et la visibilité des personnes LGBTI+ est plus grande.
Avec cette Charte, les organisations signataires s’engagent à créer un environnement inclusif, à veiller à une égalité de droit et de traitement entre tou·te·s les collaborateur·ices ainsi qu’à soutenir leurs salarié·es victimes de propos ou d’actes discriminatoires.
Source qkomitid.fr 03/06/2022►Suite de l'article...
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Source komitid.fr 03/06/2022
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SEXUALITÉ LESBIENNE, QUESTIONNAIRE ANONYME
Une jeune sage-femme, actuellement en troisième année du DIU « étude de la sexualité humaine » (Universités de Montpellier– Marseille) réalise son mémoire de fin de DIU sur l’accompagnement sexologique et en santé sexuelle des femmes ayant des relations avec des femmes.
Son objectif est de savoir comment pourrait être amélioré l’accompagnement en santé sexuelle, et quelles sont les attentes des patientes.
Elle prévoit pour cela un questionnaire en ligne, entièrement anonyme :
►Voici le lien
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PARTICIPATIONS & DONS
