FRANCE 2025 - Comment les jeunes LGBT + vivent-ils leur arrivée dans le monde du travail ?

HOMO BOULOT

Est-il préférable de rester discret sur son orientation sexuelle ou son identité de genre ?

Pour les jeunes personnes LGBT, en 2025, plus d’un tiers déclarent avoir été victimes ou témoins de comportements stigmatisants lors de leur premier emploi...

Selon une enquête de l’association L’Autre Cercle, 37 % des jeunes LGBT += disent avoir été victimes ou témoins de comportements discriminants lors de leur premier emploi en 2025.

Moqueries, insultes, mises à l’écart, voire violences physiques ou sexuelles : les formes varient. « Les remarques homophobes étaient tellement fréquentes que c’était devenu normal », ajoute Victor, qui associe désormais ses débuts professionnels à un climat d’angoisse.

Cette crainte reste largement partagée. Trois jeunes LGBT + sur cinq redoutent leur entrée dans le monde du travail, selon la même étude. (...)

Et quand les jeunes osent en parler, l’accueil n’est pas toujours à la hauteur.

En 2025, seuls 48 % des salariés se déclarant LGBT + disent avoir fait leur coming out auprès de tous leurs collègues de travail, contre 54 % en 2018, selon un sondage du cabinet BCG...

« Cela signifie que plus de la moitié se cachent ! » déplore Christine Naschberger, enseignante à Audencia et spécialiste de l’inclusion professionnelle des personnes LGBT +.

Un recul marqué selon elle par un retour de bâton - dit backlash. Un terme qui désigne la multiplication des réactions conservatrices après l’avancée des droits des minorités.

(...) L’étude montre aussi que 80 % des personnes LGBT + jugent les politiques de lutte contre les discriminations LGBTphobes importantes dans le choix de leur employeur.

Plusieurs mesures peuvent être prises pour rendre une entreprise plus inclusive : adopter une charte, instaurer une ligne téléphonique pour faire remonter des agressions ou remarques LGBTphobe, former les salariés aux discriminations LGBT +…

« L’orientation sexuelle et l’identité de genre restent taboues dans les organisations. Et ce n’est pas en collant une affiche LGBTfriendly qu’on est vraiment inclusif : il faut changer toute la structure de l’entreprise. »

Source : ►ouest-france -03/10/2025